王浩站在玻璃外，看了足足有半分钟。 他心里忽然冒出一个词—— 灵动。 这个女孩给人的感觉，就是很灵动。 像从漫画里走出来的二次元角色，带着一种不真实的美好。 她身边仿佛都在冒粉红色的泡泡，甜甜的，暖暖的。 怎么说呢？ 有点像……早年的王心凌唱《爱你》的时候，那种甜到心里的感觉。 但又不太一样。 这女孩更像是从漫画里走出来的感觉。 “这个主播……” 王浩忍不住开口。 吴峰听到声音，停下脚步，转过身。 看到王浩在看那个粉红色头发的女孩，吴峰笑了笑： “哦，她啊。” “她叫苏陌颜，艺名就叫"陌颜"，是我们公司前不久刚签的一个新人。” “才播了不到一个月。” 吴峰的语气里，带着一点……怎么说呢，有点复杂。 “这丫头挺特别的，”吴峰继续说，“她好像天生就适合吃这碗饭。” “开播一点都不紧张，对着镜头就像对着朋友一样自然。” “而且她特别"真"，不装，不做作，粉丝都很喜欢她这种真实感。” “不过……” 吴峰顿了顿： “她也有点"麻烦"。” “怎么麻烦？”王浩问。 吴峰叹了口气： “这丫头，太有"个性"了。” “她只唱自己喜欢的歌，只穿自己喜欢的衣服，只做自己想做的内容。” “我们运营给她提的建议，她听是听，但不一定照做。” “用她的话说，"如果我不开心，粉丝怎么会开心呢？"” 吴峰摇摇头，语气里有点无奈，又有点欣赏： “你说她不懂事吧，她直播数据确实不错，虽然才播了一个月，但粉丝增长很快，互动率也很高。” “你说她懂事吧，她又太有主意，不太好管。” “所以我现在也挺纠结的，不知道该把她往哪个方向培养。” 王浩听着，目光再次投向玻璃窗内的那个粉红色身影。 苏陌颜。 他在心里默默记下了这个名字。 这个女孩…… 好像有点意思。 …… 一圈看下来，几个人又回到了会客区。 吴峰给周建军和王皓续上茶水，脸上带着期待的笑容： “周主管，王皓兄弟，怎么样？” “我这套模式、场景、团队搭建，都是完整的。” “虽然现在还没做出太大的成绩，但这个基础是打好了的。” 他顿了顿，语气很诚恳： “不知道贵公司那边，是怎么想的？” 周建军端起茶杯，抿了一口，点了点头： “嗯，我看了，公司目前的配置还是比较齐全的。” “办公区、直播间、运营团队、商务部，该有的都有了。” 他放下茶杯，话锋一转： “不过，吴峰兄弟，有件事我得提前跟你说一下。” 吴峰立刻坐直身体：“周主管您说。” 周建军看着吴峰，语气很认真： “我们老板昨天跟我交代了。” “他说，如果咱们合作成立新公司，之后的发展方向，可能不是以娱乐主播为主。” 吴峰愣了一下：“那……做什么方向？” 周建军缓缓吐出几个字： “主做带货直播。” “带货直播？”吴峰重复了一遍，脸上露出思考的表情。 周建军点点头： “对。我们老板觉得，相比于娱乐直播，带货主播是一个更长久、更稳定的方向。” “而且未来的市场空间也会更大。” 吴峰听了，沉默了几秒，然后点了点头： “嗯，周主管，你们提的这个方向，我理解。” “带货直播现在确实是个大趋势，很多人都往这个方向转。” 他顿了顿，语气变得有些严肃： “但是……这里有个问题。” “什么问题？”周建军问。 吴峰掰着手指头，开始分析： “如果要做带货直播，涉及的东西就比较多了。” “首先，需要一个很强的运营团队——包括内容策划、数据分析、投流投手。” “其次，需要选品团队，要去对接供应链，要懂产品，要会谈判。” “还有售后、客服、仓储物流……” 他一条条列出来，最后总结： “最最主要的一点，是主播的业务能力。” “带货主播对业务能力的要求，比娱乐主播要高得多。” “我不是说头部主播啊，我是说普通的、一般的带货主播。” “他得懂产品，会讲解，会互动，会控场，会促单……” “这需要系统的培训，也需要一定的天赋。” 吴峰看着周建军，很坦诚地说： “而且，带货主播的沉没成本也偏高。” “一个娱乐主播，可能播几个月没起色，公司损失不大。” “但一个带货主播，前期投入的培训、产品、投流费用，如果做不起来，那损失就大了。” 他说完，看着周建军，等待回应。 周建军听完，点了点头，脸上露出理解的表情： “吴峰兄弟，你说的这些问题，都很有道理。” “你对这个行业的了解，确实很深入。” 他顿了顿，语气很平和： “但是，这是老板定的方向。” “具体老板接下来会怎么安排，我现在也不清楚。” “但老板给的定调，就是这么一个定调。” 周建军看着吴峰，很诚恳地说： “我的任务，就是把这个方向传达给你。” “至于具体怎么做，怎么解决你说的那些问题……” “我相信老板会有他的安排和部署。” 吴峰听完这番话，脸上立刻露出了笑容。 那笑容里，没有一丝一毫的勉强或者不满。 反而是……一种“果然如此”的释然。 “嘿嘿，周主管，您这话说的！” 吴峰一拍大腿，语气很爽快： “既然你们老板都说了，那就听你们老板的！” “虽然我没见过贵公司的老板，但我相信他做的一切决策！” 他端起茶杯，敬了周建军一下： “咱们既然答应合作，我这边就五个字——全力配合！” “这样，我待会儿就在内部下达通知，让团队开始准备转型。” “具体的事项，等你们那边确定之后，咱们再详细聊。” “该怎么改，怎么调整，咱们一起商量。” “股权变更这些手续，咱们也争取最近两天就完成。” “您看怎么样？”