公司注册的具体流程，包括核名、准备章程、验资、办理营业执照等繁琐事项，自然无需陆阳过问，全部交由徐立强协调专业的法务和代理机构去高效完成。 陆阳只需要在关键文件上签字即可。 而员工招聘，则是另一项需要立即启动的工作。 在现阶段，公司尚未有实体业务运营，首要任务是完成首个枢纽的规划和建设。 因此，招聘的重点并非庞大的操作团队，而是一批精干的、负责物流园区前期规划、工程设计、成本核算、政府报建以及建设管理的专业人员。 这批人是将蓝图落地为钢筋水泥的关键，需要具备丰富的项目经验。人数不需要多，但必须个个是能立刻投入战斗的“精兵”。 对于这批专业人才的面试筛选，陆阳自然不会、也不需要事必躬亲。 他只需向徐立强明确了对岗位的核心能力要求、经验年限和薪酬范围，徐立强便会立即协调阳光投资自身成熟的人力资源部门，连同外部猎头，启动招募流程，并由公司法务部门协助完成合同与合规事宜。 陆阳的信任和放权，使得这套机制能够高效运转。 在徐立强的强力推动下，各项工作进展神速。 待到与周伟的录用谈判顺利完成，周伟正式入职“鲲鹏物流”，出任副总经理时，这家新生的公司已经不再是空壳。 一个近五十人的、涵盖了规划、工程、成本、前期开发、基础行政财务职能的初期核心团队已经基本组建完毕，随时可以投入工作。 周伟到任的第一天，陆阳在自己的办公室亲自接待了他，没有过多的寒暄，直接下达了第一个，也是当前最紧迫的任务： “周总，欢迎加入。你的第一个任务，是带领团队，在两周内，拿出一份关于我们在首都建设的第一个智能物流枢纽基地的建设方案。” 陆阳特意在建设方案前，用平缓但清晰的语调加了一个定语：“一份简略的。” 看到周伟眼中一闪而过的疑问，陆阳淡然解释道： “我强调简略，并非我们对方案本身的要求可以放松。恰恰相反，它需要清晰地勾勒出我们的核心定位、功能布局、技术路径、投资估算和预期效益，逻辑必须严密，数据要有支撑。” 他话锋一转，道出了真实意图：“这份方案的首要用途，是用于我们接下来与潜在战略投资人的初步接触。我需要用它来快速验证意向，敲定初步的投资合作框架。” “在很多人看来，面对投资人，需要准备的资料往往比实际建设项目本身还要繁复详尽，试图用海量信息打消对方一切疑虑。” 陆阳微微摇头，语气中带着一种超然的自信： “但我的做法不同。与投资人会面，我更倾向于将其视为一种双向的战略契合度审视。” “这份简略方案，就是一个引子，一个话题的起点。它足够展示我们的思路、魄力和关键抓手。如果一位投资人仅仅因为方案不够砖头厚、细节未能穷尽，就选择退缩或疑虑重重……” 他顿了顿，目光平静而深邃：“那只能说明，他或许并非能理解我们战略节奏、愿意承担必要风险、与我们共同长跑的同道中人。缘分未到，强求无益。” 无论别人如何看待融资，对陆阳而言，他从未将拉拢或说服投资人视为核心挑战。 或者说，他拥有足够的、近乎绝对的自信。 在当今国内的投资圈，“陆阳”这个名字本身，就是最好的信用背书和最耀眼的价值标签。 陆阳所谋划的，并且亲自下场操盘的重大项目，其本身就是一个强大的磁场。 他深信，只要消息放出，无需他多费唇舌“路演”，诸多嗅觉敏锐、渴望搭乘顺风车的顶级投资机构和实力派人物，自会蜂拥而至，仔细审视，并争相希望登上这艘即将启航的巨轮。 他要做的，不是推销，而是从容地筛选。 这份底气，源于他过往点石成金的辉煌战绩，也源于他对未来趋势的洞若观火。 作为入职“鲲鹏物流”后承接的第一项核心任务，周伟对这份关乎首都智能物流枢纽的建设方案投入了前所未有的热情和精力。 他几乎是不分昼夜地带领着新组建的团队，查阅资料、分析数据、构建模型、推演方案。 这种全身心的投入，源于他内心深处被激发出的巨大职业激情。 虽然周伟的履历堪称辉煌。 既在讲究系统规范、技术顶尖的国际物流巨头担任过要职，也在追求极致效率、打法灵活的本土民营物流企业做到过高管。 但无论在哪种环境中，作为职业经理人，他所能够发挥的创造性和决策空间，始终被限定在一定的框架和授权范围之内。 他更多是在执行既定的战略，或在有限的范围内进行优化，那种从零到一亲手绘制蓝图、并按照自己理想去构建一个行业新标杆的机会，从未真正降临。 然而，在陆阳这里，情况截然不同。 通过与陆阳本人几次深入的交谈，以及和徐立强在具体事务上的对接沟通，周伟清晰地意识到，陆阳所规划的这个物流企业，其目标规模和战略野心是何等宏大。 这绝非一个区域性的物流公司，而是要打造一个覆盖全国、技术领先、效率卓越的智能物流骨干网络。 在这样一个未来可能成为行业巨擘的企业里，即便只是担任负责运营的副总经理，他所能够主导和决策的事项范围、所能调动的资源、所能影响行业格局的深度和广度，都远非他过去任何一段经历可以比拟。