秦嬴很有商战智慧地说：“陈默，你忘了咱们在佩珀大学学的"资产理论"？在实业里，机器是死资产，人是活资产。现在疫情期间，很多人没工作，咱们招进来，是储备人力，更是攒人心。你想，疫情过后，线上消费会爆发，物流需求至少翻三倍，到时候再招人，不仅成本高，还没人手。现在的投入，是为未来的爆发铺路，就像春耕时播种，看着是花钱，秋天才能有收成。咱们不能只看超佳饮料、超宝集团、泛知科技、大宋能源智慧手表那点物流量，咱们的超佳物流也可以承接其他订单，以后，咱们的超佳食品系列发展起来，大宋新能源产品系列研发成功，咱们需要的骑手就不止300万人了。” 他顿了顿，继续说：“再说，300万人背后是300万个家庭，咱们给他们工作，他们就会买咱们的超佳饮料、用咱们的大宋手表，这是"消费闭环"。人不仅是成本，更是市场，这点你得想透。再说，咱们的目标是要让超佳物流在伦敦上市的，将来赚的是英镑，牛吧？” 陈默恍然大悟地说：“秦总，我这下彻底懂了！您扩招骑手不是单纯解决就业，是用"人力"带"消费"，骑手自己会买超佳饮料、用大宋手表，他们服务的消费者也会被带动；再用"消费"促"业务"，订单多了，物流的规模效应就出来了，还为疫情后的爆发提前囤了人手，这真是一举三得！” 秦嬴指尖在物流图上的“智能仓储”标记点了点，沉静地说：“不止三得。物流的根，一半在人，一半在技术。你看咱们布局的200个重点城市的智能仓储中心，要装超佳算力的调度系统，骑手的手机要联超佳物流的AI导航，从下单到配送，全链路数字化，咱们要做的不是"凑数的物流"，是"科技驱动的巨头"。人多是底气，但技术硬才是骨架，光有底气没骨架，走不远。” 他话锋一转，又对陈默说：“让大汉投资财务部划100亿出来，以借款方式注资大明投资，再通过大明投资以借款的方式注入超佳物流。其中，50亿买1000架冷链货运机，要续航能覆盖南北的机型，确保"全国次日达"；30亿买智能物流车，优先用大宋能源的电动款，既符合绿色政策，又能降成本；剩下20亿做骑手培训基金，教他们用调度系统、处理售后，把"体力活"变成"技术活"。” 陈默刚记下，秦嬴又补充说：“另外，帮我订两架环球快车8000，每架4.2亿美金。这种机型客舱宽，是现成的"空中办公室"，卫星通讯和影音系统都是顶级的，我现在用的那架，以后给汪明白、汪明月他们用。他们兄妹俩整天飞沙漠、跑欧美、去非洲，疫情期间出行本就难，得有一架舒服的飞机，既能办公又能歇脚，别把身体熬坏了。” 陈默心中一暖，刚要道谢，就听秦嬴继续说：“其中一架我自己用，安保系统要最先进的；另一架交给超宝宇宙飞船公司，拆解了重新装，试试把大宋的绿色发电设备嵌进去，看续航能不能提，能不能适配新能源动力。咱们现在造车赶不上趟，但低空经济是一块蓝海，国家迟早会开放，到时候造新能源飞机，就是咱们的机会。” 他眼中闪过锐光，又分析说：“超宝有宇宙飞船的研发底子，大宋有绿色能源技术，五个算力中心能做AI导航，还有海洋打捞提炼的高新材料，这些凑在一起，造飞机时成本能比别人低三成，售价要是跟中等轿车差不多，普通人都买得起，这市场得有多大？现在拆飞机试技术，就是为将来铺路，不能等机会来了再手忙脚乱。” 陈默想起之前超宝算力支撑大宋手表研发的事，愈发明白这是“生态协同”的棋，感慨地说：“您是想让超宝、大宋、物流的技术串起来，从现在就练手，等低空经济开放，直接就能拿出成熟的产品？” 秦嬴果决地说：“没错。商战里最忌"临渴掘井"，要"未雨绸缪"。现在拆一架飞机试错，花的是小钱，但能摸清新能源适配的门道，将来造飞机时就能少走弯路。而且这事要保密。要是现在就说要造飞机，外人会觉得咱们"不务正业"，影响超佳饮料的口碑，等咱们真把飞机造出来，再亮底牌也不迟。再者，咱们的超佳航空公司已经成立两年了，但是，没有任何运作，这可不行。只要咱们能造飞机，以后，超佳航空不仅要做客运，还要造飞机。如此，咱们造车、造船、造飞机，又是一次海陆空的生态链，这市场多大啊！再加上星链、火箭、太空。咱们的大汉投资系列企业以后每年营收超过100万亿元，根本不是梦。”他顿了顿，目光落回窗外的大街小巷，远处的超佳物流配送车正穿梭在街巷，车身上的“绿色物流”标语格外醒目。 他又分析说：“做企业就像行船，既要顾着眼前的航向，也要盯着远方的海图。物流是当下的"船桨"，飞机是未来的"风帆"，只有现在把桨划稳了，将来才能借风起航。”陈默明白，秦嬴的每一个决定，都不是孤立的，继续买买那么多的货运机是为物流稳根基，买私人飞机是为体恤下属、试造飞机技术，看似零散的投入，实则都在为“低空经济造新能源飞机”的长远目标铺路，这才是真正的运筹帷幄，把当下与未来织成了一张紧密的网。 于是，陈默坚定地说：“秦总，您放心，我这就去安排，物流的注资、飞机的订购、超宝那边的拆解计划，保证都落实到位，绝不让您的布局出半点差错。”秦嬴笑着点头说：“辛苦你了。记住，咱们做的不是一锤子买卖，是十年、二十年的基业。现在多花点心思，将来咱们才能在新能源飞机的蓝海里，占得一席之地。”陈默应声说：“好，我明白了，我这就去办。另外，伍桐叶提出辞去泛知科技公司董事长兼总裁之职，她说，她想到超宝集团津港滨海新区100平方公里的超宝火箭公司工作，她说她的特长在于技术研发，泛知科技就要上市了，以后还要兼做资本，她对资本运作不感兴趣，也没有那个经验。秦总，您看，这件事怎么办？” 秦嬴无奈地说：“好吧，伍桐叶是个理工女，她只知道埋头苦干，由着她吧，她对咱们是忠诚的，是富有家国情怀的，就让她当超宝集团火箭研发公司、宇宙飞船研发公司两家公司的董事长兼总裁吧，调金坤集团欧美市场总裁李碧瑶任金坤集团总裁，金坤集团总裁唐卡原本就是大汉投资的资本运营总监，让他担任泛知科技公司总裁吧，让何杏担任泛知科技公司董事长。让孙奎之子孙方盛担任金坤集团副总裁，孙奎这几年拼了命的为大宋能源集团出力，两年在青海和甘肃建起了12座绿电厂，现在又拼命地带队在沙漠上搞研究，搞绿电厂，搞绿色种植，我们给他奖励了1亿元和一架湾流G650，我觉得还不够，还是有愧于他。所以，我想想，解决他儿子就业吧，让何杏、李碧瑶这两个气场强大的女人带着孙方盛，孙方盛的公子哥脾气肯定会改过来，也让孙奎看到他儿子的希望。” 陈默激动地说：“太好了，秦总，我们想到一块去了。我马上去落实这几件事。明天就送伍桐叶去津港上任。” 挂了电话，秦嬴刚坐下，敲门声就响了。打开门，是苗甜，她穿着一条白色连衣裙，手里拿着一份《特种兵1》的宣传方案，笑着说：“秦先生，我刚跟导演商量了宣传计划，想请您一起拍个"秦氏物流助力电影宣传"的短视频，您看，骑手们穿着秦氏物流的制服，送超佳饮料到影院，顺便宣传电影，既推物流，又推饮料和电影，多好。” 秦嬴看着方案，点了点头说：“可以。但要突出"就业"的主题，比如让几个骑手出镜，说说"感谢秦氏给工作"，这样更真实，也能让秦氏物流的"社会责任"形象更深入人心。流量不是目的，让消费者认可秦氏的"温度"才是根本。” 苗甜点了点头，崇拜地说：“您考虑得真周全！我这就去改方案，明天就拍。” 看着她离开的背影，秦嬴轻轻摇头，他知道苗甜的心思，但此刻，集团转型的大事，比儿女情长重要得多。 第二天上午，秦嬴召集陈默、汪明白、汪明月、刘琦、何杏、伍桐叶、唐卡、雄骏、孙奎、唐茯、李薇、乔明慧，在横店的临时会议室召开视频会议。会议室里，投影仪上显示着秦氏集团的业务架构图，红色标注的“地产”“矿产”板块格外醒目。 秦嬴坐在主位，手指点了点架构图，分析说：“今天找大家来，是想定秦氏集团的转型方向。经过这阵子的思考，我决定，秦氏集团未来要聚焦三大板块：金融、文化产业、物流产业。地产和矿产，要逐步剥离出去。” 话音刚落，汪明白就皱起眉头说：“秦总，地产是秦氏集团的老本行，咱们还有48座"商业广场+写字楼+电影院"在建，剥离了，会不会影响现金流？矿产虽然现在停工，但设备升级后还是能盈利的。” 秦嬴拿出一份财务报表，推到屏幕前，沉声说：“老本行不代表不能丢。你们看，地产占了秦氏集团60%的资产，却只贡献15%的利润，还拖着1287亿的负债，这是"重资产包袱"，不剥离，秦氏集团永远走不快。矿产升级需要时间，疫情期间变现难，不如先放一放，把精力放在轻资产、高现金流的业务上。”他顿了顿，端出早已谋划好的方案，分析说：“我们用在建的48座商业广场、48座写字楼、48座电影院做抵押，从大明投资手里换超佳系企业，超佳AI、超佳算力、超佳饮料、超佳影业、超佳游戏，全部归入秦氏集团。现在超佳AI和算力虽然小，但有超佳饮料托底，就能慢慢做起来；影业和游戏虽然还在起步阶段，却正好借《特种兵1》的热度启动，这是"文化产业"的起点。” 刘琦作为大明投资董事长，有些疑惑地说：“秦总，把超佳系换给秦氏集团，大明投资怎么办？我们之前还帮秦氏集团收购了23座矿山。” 秦嬴看着刘琦，笃定地说：“大明投资专注做股权投资。剥离地产和矿产后，大明投资可以把资金投到超佳系的上下游企业，比如超佳饮料的原料基地、超佳算力的芯片供应商，形成"投资+实业"的联动。另外，我计划在港岛成立一家加密货币交易所。港岛是自由港，国际金融中心，未来加密货币迟早合法化，咱们早布局，就能占得先机，光是手续费和交易费，就是一笔不小的收入。” 陈默眼睛一亮，激动地说：“加密货币交易所？这个方向好！但合规性会不会有问题？” 秦嬴点头说：“合规是前提。我们会请港岛最好的律师团队，确保所有流程合法，再和当地金融机构合作，降低风险。做金融，不能只看利润，更要守规矩，不然迟早出问题，"稳比快重要"。” 汪明月作为人力资源总监，更关心人才问题，她说：“秦总，秦氏集团转型后，地产和矿产的员工怎么办？总不能让他们失业吧？” 秦嬴的目光扫过众人，分析说：“这就是我之前扩招物流骑手的原因。地产和矿产的员工，愿意转岗的，优先安排到超佳物流、超佳饮料的生产基地；愿意留在地产的，可以跟着剥离的资产，加入合作的地产公司。咱们不裁员，只转岗，这是秦氏集团的担当，也是留住人心的关键。”